聚焦农机直播带岗就业新模式

当今时代，新鲜事层出不穷。农机“直播带岗”攸忽间走进我们的视野。农机“直播带岗”，是直播带岗模式在农机行业的具体应用。就像普通的直播带岗一样，主播邀请农机企业代表进入直播间，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，全方位展示农机企业情况和招聘岗位，让求职者足不出户就能在线上了解农机行业的就业机会。

1、农机“直播带岗”优势

对求职者来说，降低了求职门槛，在手机上一点即可参与，还能与农机企业代表直接对话，更明晰地了解企业需求，更直观地了解农机工作环境、工作内容等，进而更准确地选择适合自己的岗位。避免了到岗后因岗位与预期不符而离职的情况，减少找工作过程中的折腾和麻烦。

对农机企业来说，比起传统招聘方式，线上招聘不但成本更低，还能打破空间限制，提高招聘效率，降低企业人员的流动性，减少招聘成本。是费省效宏的大好事，人力资源工作者应尝试之。

2、农机“直播带岗”的现状

整体直播带岗的普及为其奠定基础。目前，直播带岗模式日益普及。各地政府、企业和平台共同推动，使其成为新型招聘方式并逐渐常态化。例如2022年6月dou来云招聘公益项目成立以来，全国人社抖音号共开展直播带岗7.36万场，累计观看直播人次4.05亿。江苏、陕西、宁夏、湖北等众多省市在春风行动期间采用线上 + 线下的组合模式进行直播带岗招聘。

农机“直播带岗”的应用情况。今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户通过快手视频直播求职，人数较去年同期增长了184%，双方达成意向的数量同比增长572%。若农机“直播带岗”开展，也有望呈现类似的数据增长趋势，为农机企业和求职者搭建更高效的对接平台。基于整体直播带岗的发展趋势，农机“直播带岗”将逐渐兴起。农机行业随着科技发展，对专业人才的需求增加，直播带岗这种高效的招聘模式为农机企业带来了满意招聘效果，以解决招工难问题。

3、农机“直播带岗”面临的挑战

专业团队和人员不足。整个直播带岗行业具备专业素养的团队和人员还不多，在农机“直播带岗”中，缺乏既了解农机行业又熟悉直播带岗流程的专业主播和工作人员，难以很好地展示农机企业的特色和岗位要求。

行业标准不完善。统一完善的行业标准暂未建立，在农机“直播带岗”中，存在信息真实性难以保证、招聘流程不规范等问题，影响求职者和企业的参与积极性。

4、哪些平台具备农机“直播带岗”条件

主流综合招聘平台。主流综合招聘平台通常具备庞大的用户基础和完善的招聘功能体系，有能力开展农机“直播带岗”活动。例如智联招聘、BOSS 直聘等，它们积累了大量的企业和求职者资源，能为农机企业和相关求职者提供广泛的对接机会。这些平台的技术成熟，能够保障直播的稳定进行，并且具备数据分析能力，可以根据用户的求职和招聘行为提供精准的推荐，提高农机岗位与求职者的匹配度。

农业行业垂直平台。专注于农业领域的垂直平台，对农机行业有更深入的了解和专业的资源。像农机 360 网、中国农业机械化网、农机新闻网及实力企业开办的相关网站等，这类平台汇聚了众多农机企业、经销商、生产商以及相关技术人员和从业者。它们熟悉农机行业的特点和需求，能够更好地组织和推广农机“直播带岗”活动，精准地吸引农机相关岗位的求职者和招聘方，为双方提供更具针对性的服务。

短视频和直播平台。以抖音、快手为代表的短视频和直播平台，拥有海量的用户和强大的流量优势。这些平台的用户群体广泛，涵盖了不同年龄、地域和职业背景的人群，其中不乏对农机行业感兴趣或从事相关工作的人员。平台提供了丰富的直播功能和营销工具，便于企业进行岗位宣传和招聘推广。例如快手快聘已通过平台让超 40 万名专职主播从事直播带岗服务，吸引大量劳动者参与，说明这类平台在直播带岗方面具有很强的影响力和实践经验，开展农机“直播带岗”也有很大的潜力

5、发展农机“直播带岗”的建议

加强专业人才培养。鼓励高职院校开展与农机“直播带岗”相关的培训课程或基地试点，培养既懂农机专业知识又具备直播带岗技能的人才，提高农机“直播带岗”的质量。

建立行业标准。相关部门应加强监管，制定农机“直播带岗”的行业标准，规范信息发布、招聘流程等，保障求职者和企业的合法权益，提高直播带岗的整体质量。

结合行业特点创新形式。在直播中充分展示农机的实际操作、应用场景等，让求职者更直观地了解农机工作。还可以邀请农机行业的专家或优秀从业者分享经验，增加直播的吸引力和专业性。